疫情期间用人单位不可以辞退员工；在疫情期间辞退、劝退员工的属于违法行为!对于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离治疗的，诸如此类的情形公司都不能直接辞退，甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。

根据，人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

优题分享提示：对于当下疫情防控形势非常复杂，企业遇到了经营困难可以和员工一起抗；对于一二线城市的企业，企业经营者也可以向当地人力资源管理部门申请防疫补贴，这样可以缓解下疫情带来的冲击。