疫情期间企业不可以强制员工休年假，需要征求员工的同意后能可以安排休年假；若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假，但不能强制安排不愿意提前休年假。

疫情期间有关休年假的规定

根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》二、对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。

根据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》三、对于因疫情未及时返粵复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》三、对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。