“竞业限制期限”是指雇佣合同或劳动合同中规定的一段时间，在这段时间内，员工离开公司后被限制在同行业从事类似工作或与原雇主有竞争关系的工作。竞业限制期限的目的是保护雇主的商业利益和机密信息，并防止员工直接竞争或泄露商业机密。

竞业限制期限通常由雇佣合同或劳动合同中的条款约定，并根据当地法律的规定来执行。具体的竞业限制期限可能因国家、地区和行业而异，通常为几个月到几年不等。在这段期限内，员工被禁止在同行业从事类似工作或与原雇主有竞争关系的工作，以避免对原雇主造成不利影响。

需要注意的是，竞业限制期限必须符合当地法律的规定，并且在合同签订时应明确双方的权利和义务。此外，竞业限制期限的有效性和可执行性也会受到法院的审查和判断。

如果您是雇员或雇主，并涉及到竞业限制问题，建议咨询专业的律师以获取准确的法律建议和指导。